Home - Helder Mediaton
15256
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-15256,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-16.8,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.2,vc_responsive
helder mediation

Een heldere omgang
met conflicten

Een heldere omgang
met conflicten

Arbeidsconflicten, samenwerkingsproblemen en conflicten tussen buren worden steeds vaker opgelost door middel van mediation.

Er is een kwestie of conflict

Kwesties cq. conflicten zijn ‘gedoe’ en kunnen een grote impact op je dagelijks leven en welzijn hebben!

Wat kan je in zo’n situatie verder helpen?

Mediation wordt tegenwoordig veel ingezet bij kwesties cq. conflicten. Dat geldt ook voor de specialisatie arbeidsmediation.

Wie kan je in zo’n situatie verder helpen?

Als MfN registermediator® ben ik opgeleid om 'gedoe' tot bespreekbare en zo mogelijk weer tot werkbare proporties te begeleiden.

Conflictkwestie

Soms kom je in je leven in een conflict terecht. Met je werkgever, collega’s, familie of buren.De reden kan zijn dat verwachtingen niet ingelost worden. Door niet heldere communicatie. Of door aannames die niet correct blijken. Misschien door een onredelijke opstelling van de andere partij. Maar ook doordat een partij niet goed luistert naar de werkelijke vraag van de andere partij en die ander zich niet gehoord voelt. Je wilt graag het conflict oplossen, want een familieruzie of ‘gedoe’ met buren, collega’s of werkgever raakt je direct en kan veel stress geven. Hoe kun je conflicten oplossen? Hoe (her)pak je de regie?

Wat helpt je verder?

Mediation wordt tegenwoordig veel ingezet bij kwesties cq. conflicten. Dat geldt ook voor de specialisatie arbeidsmediation. In een mediationtraject faciliteert de onafhankelijke en neutrale registermediator en verkent met partijen samen de weg naar oplossingen. Mediation en arbeidsmediation zijn manieren van conflicthantering waarbij je zelf kunt meewerken aan een oplossing van de lopende kwestie of het conflict. Daarbij kan de mediator een grote, faciliterende rol spelen door de juiste vragen te stellen en de partijen gebalanceerde aandacht te geven.

De juiste oplossing?

Partijen krijgen de mogelijkheid weer in gesprek te komen en naar oplossingen te bewegen. Een mediator faciliteert partijen op professionele wijze, om zo de kou uit de lucht te krijgen, en begeleidt zodanig dat partijen zelf de mogelijkheid onderzoeken om tot een -voor de partijen aanvaardbare- oplossing te komen. Als mediator stel ik me daarbij onafhankelijk en neutraal op; de beste manier om door middel van veel open vragen de kwestie uitgebreid op tafel te krijgen en conflicten op te lossen. Het ‘Ask, don’t tell’-principe wordt gevolgd.